Voltooid de periode van onthouding verplicht de werknemer kan een aanvraag voor ouderschapsverlof of optionele verlatenDit is niet een prestatie automatisch herkend, zodat het recht zal hebben, alleen aan de moeder of de vader die daar om vragen. Eerste van alles, dit verlof kan worden genoten door ouders met hun kinderen tot de leeftijd van twaalf jaren, en, zelfs met verschillende modaliteiten en met een lager percentage in vergelijking met de toestemming vereist is betaald. Dit uitgangspunt is van belang omdat het aangeeft dat, ten eerste, dat het een kans gegeven aan de ouders, maar het is niet een verplichting als in het geval van onthouden de eerste paar maanden, bovendien zijn functie is de flexibiliteit, d.w.z. maar het is zeer flexibel in het gebruik, zoals aangegeven in de vorige gids. De werknemer die van plan is om te profiteren van het ouderschapsverlof moet er daarom goed op letten als je besluit profiteer van het fragmentarisch. Dit is omdat op basis van het gebruik dat zij maken zal hebben is om zo veel vragen, hoe vele zijn de periodes van afwezigheid als bedoeld in het gebruik. In het eerste geval moet worden voorgelegd in een enkele applicatie aan uw werkgever In de tweede optie in plaats daarvan voor elke afwezigheid, moet u een nieuwe aanvraag met betrekking tot de periode van afwezigheid en indienen bij uw werkgever. De te volgen procedure voor de aanvraag voor ouderschapsverlof is niet erg verschillend van het een tot het nemen van de verplichte verlaten. De aanvraag voor een facultatief verlof kan worden gemaakt: Zelfs als de werknemer was gericht op een bescherming aan de aanvraag voor de periode van verplichte onthouding, in staat zou zijn om door te gaan op de vraag van het ouderschapsverlof door de andere diensten onafhankelijk van elkaar. Het belangrijkste is dat het noodzakelijk en, vooral, in de goede tijd wakker voor het ontvangen van de referenties om in te loggen op de website van de INPS, gevormd uit hun de btw-code en pin-apparaat, of SPID, of CNS. De verkregen referenties en geactiveerd, wordt de pin-code als een 'apparaat-pin-code"de werknemer moet de authenticiteit en selecteer alle van de diensten van de zwangerschaps-en ouderschapsverlof, werknemers, zelfstandigen, met afzonderlijk beheer, zoals hieronder weergegeven. Het invoeren in de dienst van het moederschap zal u aan de voorzijde van dit scherm, waarin je zult hebben om te gaan klik op het vastleggen van toepassing voor het invoegen van een nieuwe vraag. Op dit punt, moet u de optie"ouderschapsverlof"of"het ouderschapsverlof in uren"in de zaak, de keuze van de wijze van levering valt op de uren. Als, integendeel, worden verschillende perioden, maar niet verwaarloosbare door het uur u zal herhalen de keuze van"ouderschapsverlof"elke keer. Uw keuze moet u aangeven dat het type van de werknemer werknemers zelfstandigen met afzonderlijk beheer De gegevens die je nodig hebt om altijd bij de hand om het invullen van de aanvraag niet verschillen van die welke gebruikt worden voor de vraag van de verplichte onthouding. Serveren vervolgens: Op dit moment is de input van de gegevens die nodig zijn voor de indiening van de aanvraag is voltooid, hebt u nog één laatste scherm waarin u een samenvatting van de documenten die nodig zijn om te koppelen en tot slot de samenvatting van de aanvraag te kunnen controleren en te sturen naar uw werkgever.
