achttien leden, twee en drie van het werknemersstatuut
De ontslagvergoeding is gewijzigd als gevolg van het effect van de inwerkingtreding van de Jobs Act in het wetsbesluit ntwintig-drie van de vier maart. Deze hervorming is van toepassing op werknemers die vanaf zeven in maart hebben aangenomen, die de transformatie van de arbeidsovereenkomst door de bepaald onbepaalde, het leerlingwezen en voor degenen, die heeft opgehouden van een arbeidsovereenkomst en het heeft een nieuwe. Laten we eens kijken in detail wat en hoe het veranderd de ontslagvergoeding, de duur (gewijzigd als gevolg van het effect van het decreet van Waardigheid), en zoals het nu is tot aan de werknemer die is ontslagen om redenen van discriminatie, voor slechts een oorzaak of voor een gerechtvaardigde reden, en door bedrijven met minder dan vijftien werknemers en in geval van collectief ontslag. Wij willen u eraan herinneren dat van de zes maart, laat de vragen voor de burger zijn inkomen voor degenen die zijn ontslagen onbedoeld. Nieuwe indenntià van het ontslag voor gerechtvaardigd objectieve reden: dit type van de beëindiging treedt op wanneer een bedrijf om redenen in verband met de interne organisatie van het werk, het ontslag van personeel door een economische crisis, van het bedrijf, de beëindiging of de eliminatie van bepaalde taken die werd toegewezen aan de werknemer, zonder de mogelijkheid van verhuizing naar overige activa van de vennootschap of die compatibel zijn met het niveau van de werknemer in de gevallen waarin de dienst is uitbesteed. In dit geval is de werknemer heeft ook het recht om het waarnemen van de werkloosheid NASPI als het aan de eisen. Echter, als de ontslagen werknemer uitdagingen van een ontslag en de Rechter niet herkend door het bedrijf met de objectief gerechtvaardigde redenen, bijvoorbeeld omdat de werkgever wilde gemaskeerd met deze motivering van het ontslag was voor persoonlijke redenen, vakbond of misleidende, om dat de arbeidsverhouding wordt verklaard, zijn uitgestorven, en de afname van de werkgever een vergoeding te betalen zonder de erkenning van de sociale zekerheidsbijdragen. Vóór de inwerkingtreding van de Jobs Act, zeven maart, en voor overeenkomsten die reeds bestaan op die datum, het ontbreken van objectief gerechtvaardigde redenen in plaats daarvan biedt dezelfde bescherming ontslag is discriminerend voor de make-up schadevergoeding. In het licht van de nieuwe wetgeving op de werk, blijven ongewijzigd, en de bepalingen voor het ontslag gegeven door de werkgever om de toegang, zonder schriftelijke melding, in het geval dat de oorzaak te wijten is aan discriminatie, individueel of collectief met betrekking tot de fundamentele rechten van de mens, zoals gegarandeerd door onze Grondwet, zoals de gelijkheid en sociale gelijkheid, ras, geslacht, taal, en gezondheid. Niet inbegrepen in de zin van het ontslag discriminerend is, de leeftijd of de gezondheidstoestand van pisco-een werknemer van de fysieke zolang niet van invloed op de toelatingseisen tot de uitvoering van het werk, en de gezondheidstoestand van de gezinsleden op grond waarvan de werknemer krijgt toestemming de wet. Andere gevallen van nietigheid uitdrukkelijk is opgericht door de italiaanse wet zorg het ontslag van een vrouw werknemer wegens huwelijk, zwangerschap of omdat de moeder op grond van art. en het ontslag onwettig zijn voor een gebrek van de reden voor de handicap psycho-fysieke geschiktheid van de werknemer. In alle gevallen van discriminatie, ongeldigheid of niet in te schrijven, het ontslag wordt geacht onwettig door de Rechter beval de onmiddellijke terugkeer van de werknemer in het werk en veroordeelt de werkgever tot het betalen van schadevergoeding. Deze vergoeding bestaat uit de betaling van niet minder dan vijf maanden van salaris, berekend op basis van het laatste salaris vanaf de dag van het ontslag tot aan de tijd van de werkelijke herbouwwaarde voor de betaling van de bijdragen. Wie is het van toepassing zijn op de bescherming van de reïntegratie. Aan alle ontslagen werknemers, inclusief bedrijven met minder dan vijftien werknemers en zijn uitgesloten van deze wetgeving, de bestuurders, voor hun toepassing te blijven, zoals bepaald door art.
Ontslag om dringende reden treedt op wanneer de werknemer neemt of heeft genomen, een gedrag dat zo ernstig is om te voorkomen dat de voortzetting van de arbeidsverhouding, en, veilig, maar wanneer het gedrag is belangrijk vanuit het oogpunt van discipline, maar niet zo ernstig als de oorzaak, dus, zonder kennisgeving aan u, spreekt van ontslag voor subjectieve gerechtvaardigde reden.
Wat is het aan de werknemer als de Rechter meent dat het niet zo ernstig is de reden voor het ontslag om dringende reden.
In dit geval, de Rechter verklaart het uitsterven van de overeenkomst en de werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding, maar zonder de betaling van de bijdragen voor sociale zekerheid en welzijn. Wat is de verantwoordelijkheid als de Rechter van mening is dat het ontslag onrechtmatig is. Vanaf het moment dat het feit dat het gewraakte materiaal niet bestaat, wij de uitvoering van de"bescherming, real-verzwakt' dat bestaat in de mogelijkheid voor de werknemer om te kiezen tussen het wordt hersteld in de plaats van het werk, of een vergoeding die gelijk is aan vijftien maanden. de werkgever, in plaats daarvan, is veroordeeld tot de compensatie van het loon dat zijn de verantwoordelijkheid van de werknemer, vanaf het moment dat hij werd ontslagen tot de werkelijke re-integratie van de sociale bijdragen voor niet meer dan twaalf maanden. De vergoeding voor ontslag in ondernemingen met minder dan vijftien werknemers van een maatregel anders die wordt gebruikt voor de grotere bedrijven, in feite, in het geval van de gevestigde onrechtmatig ontslag en de daaropvolgende terugtrekking van de arbeidsverhouding, de omvang van de schadevergoeding door de ontslagen werknemer kan krijgen, tot een maximum van zes maanden. Voor ontslagen, discriminerende, nietig, of in orale vorm, is te verwachten, als voor grotere bedrijven, de re-integratie in de plaats van het werk. In het geval van collectief Ontslag worden geacht door de rechter onwettig voor schending van de procedures en criteria die zijn vastgesteld door de Wet van, hebben de werknemers recht op een vergoeding die varieert van een minimum van vier en een maximum van vierentwintig maanden.
Voor collectief ontslag niet schriftelijk melding is vereist in plaats van de make-up op de werkplek.
Een voorbeeld van een collectief ontslag kan de ene uitgevoerd door de werkgever om economische redenen, volgens welke opbrengsten met de inkrimping van het personeelsbestand, een herstructurering van de productie of een definitieve sluiting van het bedrijf.
