Ticket ontslag: in - ondanks het feit dat bevestigde de regels voor de berekening en de omstandigheden waarin deze moeten worden betaald - heeft verhoogd met het bedrag van de bijdrage aan de Naspi dat de eigen werkgever in geval van ontslag van een of meer van de werknemers aangeworven met een vast contract (en niet alleen)Het bedrag van de ticket ontslag is gelijk aan één van de plafond Rollen, met deze die in het afgelopen jaar gestegen naar, euro, dus het ticket waarde is gevarieerd, gaande tot, voor de laatste twaalf maanden van het dienstverband (euro meer dan de In). Voor de niet-ingewijden, het ticket ontslag is dat de kosten van het bedrijf als het besluit om te stoppen met de arbeidsverhouding met één of meer werknemers. Daarom, zelfs als er geen regels zijn die verhinderen dat het ontslag van een werknemer gehuurd op een contract voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever nog steeds voldoen aan bepaalde verplichtingen te doen, namelijk: Deze laatste opmerking is de economische bijdrage van het fonds dat wordt gefinancierd werkloosheidsuitkeringen Naspi. Om deze reden, deze moet worden betaald om de tijd van de onderbreking van het dienstverband recht geeft op de Rollen, dan is in geval van ontslag, niet-transformatie van een stage wordt omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst en-beëindiging om dringende reden.
Onlangs, het bedrag van het ticket van ontslag heeft ondergaan, een variatie te wijten aan het effect van wat is vastgesteld door het Budget Wet van, waarbij de waarde van de economische bijdrage dat moet worden uitgegaan van de door de werkgever verdubbeld is, dit geldt echter alleen voor de eigenaren van de bedrijven die vallen binnen de werkingssfeer van het Geval van Integratie, Buitengewone Winsten, en de toevlucht tot collectief ontslag.
Zoals we zullen zien hieronder, dan zijn de regels voor de berekening van het bedrag van het ticket voor individueel ontslag ongewijzigd blijven ten opzichte van die van de afgelopen jaren en is gelijk aan de maximale maandelijkse Naspi. Voor collectieve ontslagen, echter, het percentage van de vergoeding van het plafond voor de slanghaspels op voor de berekening van de bijdrage verhoogt tot en met, met de mogelijkheid dat het bedrag dat wordt vermenigvuldigd met drie als de eenzijdige beëindiging van het contract vond plaats zonder de verwezenlijking van een unie-overeenkomst.
Om te verduidelijken wanneer bent u verplicht te betalen en wat is het bedrag verschuldigd is, in feite, besloten we tot het schrijven van een gids met alles wat er te weten valt over het ticket ontslag.
Het ticket het ontslag is dat de bijdrage ten laste van bedrijven en werkgevers geïntroduceerd door de zogenaamde Fornero Hervorming (wet van).
Is verschuldigd in alle gevallen waarin sprake is van een onderbreking van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer tot het indienen van het ontslag.
Het bedrijf is niet te wijten aan de betaling van het ticket voor het ontslag, zelfs in het geval van consensuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever heeft vervolgens de verplichting tot het betalen van de kosten voor de registratie van de werknemer die zijn baan kwijt is geraakt, maar moeten betalen aan de INPS een bijdrage aan de financiering van een eventuele werkloosheidsuitkering - Naspi - als gevolg van de nieuw-werklozen.
De bijdrage die moet worden betaald in één termijn door de e dag van de tweede maand volgende op de beëindiging van de zakelijke relatie met een variabel bedrag - zoals we hieronder zullen zien - op basis van de anciënniteit van de werknemer. Vergeet niet dat het gaat om werknemers die verliezen hun baan, om redenen buiten hun wil om, geen recht op een werkloosheidsuitkering dan degenen die ontslag nemen van het werk, met de uitzondering dat het geval van ontslag om dringende reden.
Het is goed om aan te geven dat de Fornero hervorming vaststelt dat de werkgever heeft de plicht tot het betalen van de ticket-ontslag in de gevallen net boven vermeld, ongeacht of de werknemer dan profiteren van de Naspi. Maar de ticket-ontslag is niet altijd het gevolg van Bijvoorbeeld, moet niet worden betaald bij ontslag van een binnenlandse werknemer, een landbouw-werknemer of een werknemer van buiten de eu seizoensgebonden. Werkgevers zijn vrijgesteld van het betalen van deze bijdragen, zelfs als de werknemer om ontslag te nemen, of als het einde van de arbeidsovereenkomst treedt op vanwege het aflopen van een contract van bepaalde duur. Het is niet verschuldigd zelfs in geval van overlijden van de de werknemer Tot slot, de vrijstelling is ook van toepassing op ontslagen die zijn opgetreden door de uitwisseling van de overeenkomst (bijvoorbeeld voor bedrijven van politie) en voor het eind van het erf in de bouw. Evenals de ww-uitkering Rollen, ook voor de berekening van het ticket ontslag, moet u verwijzen naar anciënniteit De huidige wetgeving is bevestigd voor bepaalt dat de werkgever moet betalen voor de veertig-één van de maximale maandelijkse Haspels voor elke twaalf maanden van de dienst van de werknemer in de afgelopen drie jaar. Vervolgens, terwijl het plafond op Haspels voor het jaar is gelijk aan is, euro, de bijdrage verschuldigd door de werkgever is van, voor de laatste twaalf maanden van het dienstverband, tot een maximum bedrag voor de samenwerking groter is dan of gelijk is aan dertig-zes maanden - die niet groter is dan, euro. Voor het collectief ontslag aan de kant van de bedrijven die onder in de OPTREDENS, het bedrag van het ticket in moet worden berekend met een btw-tarief verhoogd naar (euro voor de eerste twaalf maanden, euro voor drie jaar). Bovendien, in de afwezigheid van een unie-overeenkomst dit moet worden vermenigvuldigd met drie, in dit geval, voor de zesendertig maanden het bedrag is maximaal, euro voor elke werknemer. Zoals aangegeven door het INPS in ronde vierenveertig, echter, als een werknemer een anciënniteit die afwijkt van, vierentwintig en zesendertig maanden, de bijdrage moet worden berekend in verhouding tot het aantal maanden van de dienst.
